施工人員考核任職制度
施工人員考核任職制度是從源頭上加強安全生產(chǎn)監(jiān)管的有效措施，是強化哈芬槽建筑施工安全生產(chǎn)管理的重要手段。
依據(jù)原建設(shè)部《關(guān)于印發(fā)〈建筑施工企業(yè)主要負責(zé)人、項目負責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全考核管理暫行規(guī)定〉的通知》(建筑〔2004〕59號）的規(guī)定，為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》 《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》，提高哈芬槽建筑施工企業(yè)主要負責(zé)人、 項目負責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)知識水平和管理能力，保證建筑施工安全生 產(chǎn)，對建筑哈芬槽施工企業(yè)三類人員進行考核認定。企業(yè)三類人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門考核合格后方可任職。

地下管廊帶齒預(yù)埋槽道

三類人員考核任職制度的對象

(1) 建筑哈芬槽施工企業(yè)主要負責(zé)人、項目負責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員。

(2) 哈芬槽建筑施工企業(yè)主要負責(zé)人包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、企業(yè)分管安全生產(chǎn)工作的副 經(jīng)理等。

(3) 建筑哈芬槽施工企業(yè)項目負責(zé)人，是指經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)的項目管理的負責(zé)人等。